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Pénibilité ("réglementaire") au travail…

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Ce sujet a 0 réponse, 1 participant et a été mis à jour par  Henri Henri, il y a 4 mois et 2 semaines.

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    Henri Henri
    Participant

    Hello !

    Ce petit message juste pour signaler que l’article http://portail-des-ergonomes.org/grilles-devaluation-ergonomiques-cartographie-de-postes/ mériterait d’être actualisé afin de ne plus s’appuyer sur la notion de pénibilité au travail, du moins justement dans sa version « règlementaire » introduite initialement par la loi du 9 novembre 2010 et ayant sensiblement évolué jusques qu’à sa version applicable à partir de 2016.

    En effet cet article est globalement pertinent quand il s’agit de discuter en général de l’intérêt et limites des « grilles d’évaluation ergonomiques et de cartographie de postes », mais pas quand il se sert en particulier de la pénibilité « règlementaire » dans son introduction (ou plus loin dans son § 3.4).

    Le processus d’évaluation des risques d’exposition à la pénibilité au travail à mener par l’employeur afin déclarer annuellement ses salariés en situation de pénibilité (en vue de leur éventuel compte personnel de prévention de la pénibilité) est complètement déterminé par la réglementation et ne laisse aucune liberté de choix des méthodologies d’évaluation à utiliser (en dehors du recours aux accords de branche homologués qui commencent à être disponibles).

    Cordialement.

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