De formation en ergonomie et psychologie du travail, j\’ai toujours voulu apporter des éléments constructifs pour les entreprises afin qu\’elles puissent associer les enjeux stratégiques de performance avec les exigences du terrain.
Après plusieurs années à travailler dans plusieurs secteurs (expertise, handicap, industrie, tertiaire), j\’ai décidé de créer, en 2009, Anthropie, un cabinet de conseil en ergonomie et management du travail.
Son leitmotiv?
Accompagner les entreprises et institutions dans la mise en oeuvre d\’une véritable démarche de gestion de la performance tout en prenant en compte les exigences du terrain.
Tout en suivant cet objectif de performer le conseil auprès des entreprises, j\’ai créé le Label Démarche T un label indépendant pour les entreprises engagées dans une gestion des conditions de travail performante et durable.
Aujourd\’hui, j\’ai décidé de franchir les frontières et j\’ai crée en association avec Martin Chadoin, une société de conseil au Canada, CO-conseil. Notre objectif principal est de mettre en convergence les enjeux stratégiques des organisations et les réalités vécues par les travailleurs et travailleuses.
Mon objectif est de positionner cet enjeu de convergence au coeur des systèmes de performances.
Diplome obtenu
anthropie
Contrairement à d’autres professions, l’ergonomie n’est pas protégée.
Le label d’Ergonome Européen valide la réalité des pratiques d’intervention. Le Titre d’Ergonome Européen en exercice est une marque déposée. Ce label (Eur.Erg®) répond à des exigences de formation et d’exercice professionnel rigoureuses et certifie que son détenteur a un exercice réel et principal de son métier. Renouvelable tous les cinq ans, le Titre est garant de l’exercice effectif du métier. C’est l’assurance d’un interlocuteur pertinent pour exercer l’ergonomie.
L’intitulé « Ergonome Junior Certifié » désigne les personnes détentrices d’un master 2 d’ergonomie conforme aux critères européen du CREE et dont les responsables de formation sont adhérents au CE2 (Collège des enseignants-chercheurs en Ergonomie). C’est l’assurance d’un interlocuteur pleinement formé à tous les aspects de la discipline.
Les cabinets conseil en ergonomie sont sélectionnés de la façon suivante:
Tous les cabinets de la liste doivent présenter sur leur site web une offre claire sur le conseil en ergonomie et réaliser au moins 50% de leur chiffre d’affaires sur des prestations de conseil en ergonomie.
Un classement est effectué selon :
[icon name= »star » class= » » unprefixed_class= » »] (1) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie ET qu’il est dirigé par un ergonome européen
[icon name= »star-half-o » class= » » unprefixed_class= » »] (2) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie OU qu’il est dirigé par un erg européen
[icon name= »star-o » class= » » unprefixed_class= » »].(3) signifie que le cabinet est dirigé par un ergonome diplômé de l’une des formations listées dans le site du Portail des Ergonomes