J’accompagne, conseille et forme les entreprises privées, établissements publics et collectivités territoriales dans la création et/ou transformation des situations de travail pour favoriser la construction de la santé, les performances au travail et la création de valeur.
Mes domaines de compétences relèvent de l’analyse et de la compréhension des situations de travail, de l’élaboration de diagnostics, de l’accompagnement dans la recherche de solutions et la transformation des moyens de travail, et la conception et animation de formations.
Mes domaines d’intervention se rapportent à la prévention des risques professionnels (TMS – RPS – usure professionnelle), à l’insertion et au maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap, et à l’assistance lors de projets de conception, d’aménagement ou d’organisation des situations de travail.
J’ai lancée mon activité en 2015, depuis j’accompagne, conseille et forme les entreprises privées, établissements publics et collectivités territoriales dans la création et/ou transformation des situations de travail pour favoriser la construction de la santé, les performances au travail et la création de valeur.
Mes domaines de compétences relèvent de l’analyse et de la compréhension des situations de travail, de l’élaboration de diagnostics, de l’accompagnement dans la recherche de solutions et la transformation des moyens de travail, et la conception et animation de formations.
Mes domaines d’intervention se rapportent à la prévention des risques professionnels (TMS – RPS – usure professionnelle), à l’insertion et au maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap, et à l’assistance lors de projets de conception, d’aménagement ou d’organisation des situations de travail.
11/2013 – 10/2014 Ergonome en formation : Technicentre SNCF des Pays de la Loire – Pôle QSE – Nantes
Interventions ergonomiques :
02/2005 – 10/2013 Auditrice qualité et animatrice sécurité : Synergie, Recrutement, formation et conseil – Direction Qualité Sécurité – Nantes
Démarche : analyse des pratiques, des risques et des accidents du travail ; définition de plans d’actions, suivi et accompagnement de leur mise en œuvre ; formation et animation de groupes de travail.
Missions :
54 agences sur 16 départements de l’Ouest au Centre – 120 interventions annuelles – Clients multi secteur.
Contrairement à d’autres professions, l’ergonomie n’est pas protégée.
Le label d’Ergonome Européen valide la réalité des pratiques d’intervention. Le Titre d’Ergonome Européen en exercice est une marque déposée. Ce label (Eur.Erg®) répond à des exigences de formation et d’exercice professionnel rigoureuses et certifie que son détenteur a un exercice réel et principal de son métier. Renouvelable tous les cinq ans, le Titre est garant de l’exercice effectif du métier. C’est l’assurance d’un interlocuteur pertinent pour exercer l’ergonomie.
L’intitulé « Ergonome Junior Certifié » désigne les personnes détentrices d’un master 2 d’ergonomie conforme aux critères européen du CREE et dont les responsables de formation sont adhérents au CE2 (Collège des enseignants-chercheurs en Ergonomie). C’est l’assurance d’un interlocuteur pleinement formé à tous les aspects de la discipline.
Les cabinets conseil en ergonomie sont sélectionnés de la façon suivante:
Tous les cabinets de la liste doivent présenter sur leur site web une offre claire sur le conseil en ergonomie et réaliser au moins 50% de leur chiffre d’affaires sur des prestations de conseil en ergonomie.
Un classement est effectué selon :
[icon name= »star » class= » » unprefixed_class= » »] (1) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie ET qu’il est dirigé par un ergonome européen
[icon name= »star-half-o » class= » » unprefixed_class= » »] (2) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie OU qu’il est dirigé par un erg européen
[icon name= »star-o » class= » » unprefixed_class= » »].(3) signifie que le cabinet est dirigé par un ergonome diplômé de l’une des formations listées dans le site du Portail des Ergonomes