Après un parcours initial comme professionnel de la santé, j’ai repris des études sur l’Université Lyon 2 pour passer un DESS (Grade MASTER).
Je travaille depuis au sein du Groupe MICHELIN d’abord a un niveau opérationnel, puis tactique (Coordination ergo d’une ligne produit semi fini sur un périmètre monde, et maintenant au niveau stratégique en charge de l’ergonomie pour le Groupe.
Mon rôle actuel est d’élaborer la stratégie ergonomie du Groupe, d’anticiper et d’organiser la maitrise des risques émergents, de prendre en compte les évolutions sociétales, en gardant comme ligne guide l’articulation Santé-Performances.
Le travail en réseau est un facteur clé de réussite qui permet de rendre cohérent des approches quelque fois différentes, avec des moyens et des cultures différentes, et ceci sur tous les continents.
Entreprise industrielle leader dans le domaine de la fabrication du pneumatique, Michelin évolue rapidement vers une orientation de favoriser la mobilité. La stratégie du tout durable affiche la prise en compte équilibrée des aspects People – Profit – Planet.
L’ergonomie dans le Groupe, au travers de 50 personnes oeuvrant sur le domaine veut promouvoir une approche santé par la réduction des contraintes, (prévention secondaire) mais aussi une approche de construction de la santé dans le travail (approche proactive).
Nos activités visent a diminuer l’exposition des personnes au contraintes (ergonomie corrective) mais aussi a contruire des situations de travail limitant ces contraintes (ergonomie de conception).
Enfin, au niveau stratégique, une activité de recherche appliquée et de production de connaissances se développe au travers de partenariats avec des Universités (Université Clermont Auvergne en France, en cours de développement en Thailande et aux Etats Unis)
Master 2 Professionnel et Recherche Ergonomie Santé, Sécurité et Conduite du Changement
Diplome obtenu
Contrairement à d’autres professions, l’ergonomie n’est pas protégée.
Le label d’Ergonome Européen valide la réalité des pratiques d’intervention. Le Titre d’Ergonome Européen en exercice est une marque déposée. Ce label (Eur.Erg®) répond à des exigences de formation et d’exercice professionnel rigoureuses et certifie que son détenteur a un exercice réel et principal de son métier. Renouvelable tous les cinq ans, le Titre est garant de l’exercice effectif du métier. C’est l’assurance d’un interlocuteur pertinent pour exercer l’ergonomie.
L’intitulé « Ergonome Junior Certifié » désigne les personnes détentrices d’un master 2 d’ergonomie conforme aux critères européen du CREE et dont les responsables de formation sont adhérents au CE2 (Collège des enseignants-chercheurs en Ergonomie). C’est l’assurance d’un interlocuteur pleinement formé à tous les aspects de la discipline.
Les cabinets conseil en ergonomie sont sélectionnés de la façon suivante:
Tous les cabinets de la liste doivent présenter sur leur site web une offre claire sur le conseil en ergonomie et réaliser au moins 50% de leur chiffre d’affaires sur des prestations de conseil en ergonomie.
Un classement est effectué selon :
[icon name= »star » class= » » unprefixed_class= » »] (1) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie ET qu’il est dirigé par un ergonome européen
[icon name= »star-half-o » class= » » unprefixed_class= » »] (2) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie OU qu’il est dirigé par un erg européen
[icon name= »star-o » class= » » unprefixed_class= » »].(3) signifie que le cabinet est dirigé par un ergonome diplômé de l’une des formations listées dans le site du Portail des Ergonomes