Ergonome, consultant-chercheur associé, Laboratoire d’intervention et recherche ATEMIS (Paris)
Membre de l’équipe pédagogique du Master et du DU du Pôle Ergonomie et Écologie humaine, Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Enseignant auprès de :
– Master d’Ergonomie et Psychologie du travail, Université Paris Ouest
– Institut d’Ergologie, Aix-en-Provence, Université d’Aix-Marseille
– Master Analyse du travail et développement des compétences, CNAM, Paris
Certifié Ergonome Européen (Eur. Erg.) et habilité IPRP.
Ergonomie de l’activité – Clinique du travail – Économie de la fonctionnalité et de la coopération
ATEMIS est un laboratoire d’intervention et de recherche, crée en 2001, du rapprochement de chercheurs et de consultants. Au cœur de son projet : la volonté de réintroduire la question du travail comme axe de compréhension des mutations sociétales et des enjeux du développement durable, comme levier des évolutions des entreprises, des institutions et des territoires.
ATEMIS est fondé sur une approche pluridisciplinaire (économie, sociologie, ergonomie, gestion…). Son objet consiste à apporter des réponses aux attentes de ses interlocuteurs fondées sur les connaissances issues de la recherche en sciences sociales et de l’expérience d’intervention. Atemis s’inscrit dans des réseaux de laboratoires afin de faire remonter vers la recherche les situations réelles que rencontrent les acteurs économiques, sociaux et institutionnels, et de constituer l’intervention en question de recherche.
Le projet d’ATEMIS articule quatre activités :
Les activités d’ATEMIS portent plus spécifiquement sur :
Master 2 Organisation du travail et ergonomie
Diplome obtenu
Université de Genève (2001) – Maîtrise de psychologie.
Université Paris 5, Paris (2002) – Diplôme d’études approfondies (DEA) en psychopathologie et psychologie clinique.
OMNIA intervention ergonomique (2008 – 2013) : Intervenant au sein d’un cabinet de conseil en ergonomie, associé. Domaines d’intervention : la conception et l’accompagnement de projets (architecturaux, organisation) ; la prévention des risques professionnels (notamment TMS et RPS, santé mentale) ; la formation des acteurs de la prévention et du management à l’analyse du travail ; le dialogue social.
Caisse Centrale de la MSA (Mutualité Sociale Agricole) (2007 – 2008) : Ingénieur conseil en prévention des risques, chargé du pilotage et de l’animation de la politique nationale de prévention, de la conduite de projets avec le réseau de conseillers en prévention des caisses territoriales ; chargé des relations avec quatre filières professionnelles.
Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) (2004 – 2007) GHU Henri Mondor (Créteil) – CHU Paul Brousse (Villejuif) : Ergonome interne, chargé de la prévention des risques professionnels, des relations sociales et de la mission handicap ; fonction de conseil après de la direction sur les projets travaux et auprès de l’encadrement des services.
CNAM Paris – Laboratoire de psychologie du travail et de l’action (2001 – 2004) : Activités de recherche en psychologie clinique du travail ; étude STIVAB : santé et conditions de travail dans l’industrie de la viande (en collaboration avec la MSA Bretagne).
Contrairement à d’autres professions, l’ergonomie n’est pas protégée.
Le label d’Ergonome Européen valide la réalité des pratiques d’intervention. Le Titre d’Ergonome Européen en exercice est une marque déposée. Ce label (Eur.Erg®) répond à des exigences de formation et d’exercice professionnel rigoureuses et certifie que son détenteur a un exercice réel et principal de son métier. Renouvelable tous les cinq ans, le Titre est garant de l’exercice effectif du métier. C’est l’assurance d’un interlocuteur pertinent pour exercer l’ergonomie.
L’intitulé « Ergonome Junior Certifié » désigne les personnes détentrices d’un master 2 d’ergonomie conforme aux critères européen du CREE et dont les responsables de formation sont adhérents au CE2 (Collège des enseignants-chercheurs en Ergonomie). C’est l’assurance d’un interlocuteur pleinement formé à tous les aspects de la discipline.
Les cabinets conseil en ergonomie sont sélectionnés de la façon suivante:
Tous les cabinets de la liste doivent présenter sur leur site web une offre claire sur le conseil en ergonomie et réaliser au moins 50% de leur chiffre d’affaires sur des prestations de conseil en ergonomie.
Un classement est effectué selon :
[icon name= »star » class= » » unprefixed_class= » »] (1) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie ET qu’il est dirigé par un ergonome européen
[icon name= »star-half-o » class= » » unprefixed_class= » »] (2) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie OU qu’il est dirigé par un erg européen
[icon name= »star-o » class= » » unprefixed_class= » »].(3) signifie que le cabinet est dirigé par un ergonome diplômé de l’une des formations listées dans le site du Portail des Ergonomes