Améliorons ensemble les conditions de travail afin de préserver la santé des collaborateurs et les performances de l’entreprise.
« L’ergonome contribue à l’amélioration et la conception des situations de travail, des outils et des produits afin d’en faciliter l’usage, préserver la santé des travailleurs ou utilisateurs, favoriser la fiabilité des systèmes, optimiser la qualité, l’efficacité de la production dans une perspective de performance durable et globale. »
Site: http://ergonomie-self.org/, visionnage le 07.02.2016
Cette définition des missions de l’ergonome est en adéquation avec ma démarche et avec les valeurs que je souhaite transmettre. Exerçant en unité d’insertion-socioprofessionnelle ainsi qu’en tant que consultante, je mets en pratique certains de ces savoir-faire.
Au titre de cette activité et de mon expérience, je propose des missions de diagnostic et de conseils :
L’étude de postes dans le cadre du maintien dans l’emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés:
Suite à l’analyse globale de la situation de travail sur le terrain, seront suggérées des solutions techniques et/ou organisationnelles afin de compenser les difficultés de la personne concernée. L’objectif étant qu’elle soit en capacité de réaliser ses missions de travail.
La prévention de la pénibilité:
La démarche débute par la mise en évidence par les acteurs de l’entreprise ou de la santé au travail de problématiques ou risques. Il s’agit ensuite de proposer des solutions permettant d’éviter ou de réduire ses facteurs de pénibilité et d’accidentologie (Troubles Musculo-Squelettiques, Risques PsychoSociaux etc.).
La participation à la conception de nouveaux espaces ou outils de travail favorisant de meilleures conditions d’exercice de l’activité.
« Adapter le travail à l’homme »
Master 2 Professionnel et Recherche Ergonomie Santé, Sécurité et Conduite du Changement
Diplome obtenu
2012 | Master 1 Droit social parcours Droit du travail et Ergonomie de l’IETL, Université Lyon 2
Droit du travail/ Droit de la sécurité sociale/ GRH/ Sociologie du travail/ Santé, sécurité et ergonomie
2011 | Licence de Droit parcours Droit privé Université Jean Moulin Lyon 3
Ergonome au sein de l’unité d’insertion socioprofessionnelle Comète (mi temps parallèle au libéral) CMCR des Massues Croix Rouge Française (depuis décembre 2015 jusqu’à ce jour)
Études de postes pour des personnes potentiellement reconnues travailleurs handicapés.
Analyse de l’activité de travail et des exigences physiques du postes afin de proposer des solutions techniques et organisationnelles permettant de compenser les restrictions fonctionnelles de la personne concernée.
Objectifs communs à l’équipe: Accompagnement de personnes reconnues travailleurs handicapés dans le cadre d’étude de maintien au poste de travail ou en emploi (réorientation professionnelle en cas d’inaptitude au poste de travail anciennement occupé, aide dans la recherche de formations et de financements).
Suivi des personnes par une équipe pluridisciplinaire (ergonome, chargé d’insertion, assistante sociale, médecin de physique et réadaptation).
Gérante – ergonome consultante freelance
– Études de postes et conseils en prévention (ex: Centre hospitalier de Macon: Analyse ergonomique de postes de travail puis transmission de recommandations, accompagnées du chiffrage des solutions proposées
– Projets de recherche en collaboration avec des ergonomes (ex: développement d’outils destinés à des formations de prévention de T.M.S)
– Projet de recherche avec des acteurs de la prévention de la pénibilité du travail
– Formations de prévention adaptées à l’activité de travail: T.M.S, R.P.S
– Accompagnement à l’affinement du D.U.E.R.P… (via analyse de l’activité)
Ergonome consultante (mi-temps) pour le Groupe JLO (octobre 2017- décembre 2017)
-Etudes ergonomiques de maintien en emploi (lien avec mission handicap)
-Sensibilisation et formation à la prévention des T.M.S pour un groupe de grande distribution spécialisé dans les articles de sport et de loisirs ; une entreprise de gestion RH, paie, temps ; etc.)
Ergonome Consultante pour Cadeco (Avril 2016- juillet 2016)
Expertises C.H.S.C.T : mesures des impacts potentiels sur les conditions de travail engendrés par d’importants changements organisationnels (Centre Hospitalier ; Groupe de téléphonie ; Organisme de Tiers-payant)
Ergonome consultante pour Empreintes ergonomiques (janvier 2014-novembre 2014)
Réalisation d’aménagements de postes dans le cadre du maintien dans l’emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés. Études et préconisations pour diverses professions : agriculteur gérant d’exploitation, aide soignante, infirmière, assistant commercial, artisan menuisier/vitrier, ouvrier en industrie métallurgique, cuisinier, etc.
Démarche d’analyse mise en pratique:
– Entretiens/observations du salarié sur terrain;
– Analyse des difficultés exprimées et/ou constatées;
– Préconisations pour compensation des incapacités;
– Recherche de solutions techniques avec fourniture de devis comparatifs;
– Restitution en présence du salarié et remise du rapport aux demandeurs.
Contrairement à d’autres professions, l’ergonomie n’est pas protégée.
Le label d’Ergonome Européen valide la réalité des pratiques d’intervention. Le Titre d’Ergonome Européen en exercice est une marque déposée. Ce label (Eur.Erg®) répond à des exigences de formation et d’exercice professionnel rigoureuses et certifie que son détenteur a un exercice réel et principal de son métier. Renouvelable tous les cinq ans, le Titre est garant de l’exercice effectif du métier. C’est l’assurance d’un interlocuteur pertinent pour exercer l’ergonomie.
L’intitulé « Ergonome Junior Certifié » désigne les personnes détentrices d’un master 2 d’ergonomie conforme aux critères européen du CREE et dont les responsables de formation sont adhérents au CE2 (Collège des enseignants-chercheurs en Ergonomie). C’est l’assurance d’un interlocuteur pleinement formé à tous les aspects de la discipline.
Les cabinets conseil en ergonomie sont sélectionnés de la façon suivante:
Tous les cabinets de la liste doivent présenter sur leur site web une offre claire sur le conseil en ergonomie et réaliser au moins 50% de leur chiffre d’affaires sur des prestations de conseil en ergonomie.
Un classement est effectué selon :
[icon name= »star » class= » » unprefixed_class= » »] (1) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie ET qu’il est dirigé par un ergonome européen
[icon name= »star-half-o » class= » » unprefixed_class= » »] (2) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie OU qu’il est dirigé par un erg européen
[icon name= »star-o » class= » » unprefixed_class= » »].(3) signifie que le cabinet est dirigé par un ergonome diplômé de l’une des formations listées dans le site du Portail des Ergonomes