Améliorons ensemble les conditions de travail afin de préserver la santé des collaborateurs et les performances de l’entreprise.
« L’ergonome contribue à l’amélioration et la conception des situations de travail, des outils et des produits afin d’en faciliter l’usage, préserver la santé des travailleurs ou utilisateurs, favoriser la fiabilité des systèmes, optimiser la qualité, l’efficacité de la production dans une perspective de performance durable et globale. »
Site: http://ergonomie-self.org/, visionnage le 07.02.2016
Cette définition des missions de l’ergonome est en adéquation avec ma démarche et avec les valeurs que je souhaite transmettre.
Au titre de cette activité et de mon expérience, je propose des missions de diagnostic et de conseils :
– prévention de la pénibilité/ risques (TMS-RPS) ;
– amélioration des conditions de travail ;
– accompagnement au changement (exemples: télétravail / management à distance / nouveaux espaces de travail) ;
– maintien dans l’emploi ;
– accessibilité ;
– sensibilisation / formation
« Adapter le travail à l’homme »
Diplome obtenu
2013 | Master 2 Ergonomie-Santé-Sécurité et Conduite du changement en entreprise, Professionnel et recherche de l’IETL, Université Lyon 2
Méthodologie de la démarche d’analyse ergonomique/ Conception/ RPS/ Handicap/ Présentation sous format power point/ Interventions de consultants ergonomes et sociologue/ Métrologie/ Concepts du lean
2012 | Master 1 Droit social parcours Droit du travail et Ergonomie de l’IETL, Université Lyon 2
Droit du travail/ Droit de la sécurité sociale/ GRH/ Sociologie du travail/ Santé, sécurité et ergonomie
2011 | Licence de Droit parcours Droit privé Université Jean Moulin Lyon 3
2015 à ce jour| Entreprenariat – Ergonome consultante
Prestations de service – diagnostics – études de postes et conseils en prévention -accompagnement au changement / mise en place du télétravail- collaborations – formations de prévention
2019 | Référente handicap et conseillère conditions de travail aux Hospices civils de Lyon (HCL- Fonction publique hospitalière)
Référente handicap :
– Animation de la politique handicap des HCL et du groupe handicap central et des groupes des divers sites ;
– Maintien en emploi ; développement de l’apprentissage des personnes RQTH ;
– Lien réseau Handipacte – FIPHFP ;
– Recrutement des personnes RQTH ;
– Accessibilité numérique du personnel déficient visuel
Conseillère conditions de travail :
– Maintien en emploi : Agent administratif, chercheur, secrétaire, responsable de restauration, cadre de santé, etc.
– Amélioration des conditions de travail : analyse de l’activité de divers services de soins.
– Echanges pluridisciplinaires mensuels avec les membres du bureau des conditions de travail (psychologues cliniciennes, psychologue du travail, ergonome, DRH)
2015 à 2018| Ergonome à mi-temps au sein de l’Unité d’insertion socio-professionnelle Comète (Croix rouge française – CMCR des Massues)
Accompagnement de personnes reconnues travailleurs handicapés dans le cadre d’étude de maintien au poste de travail ou en emploi
Suivi des personnes par une équipe pluridisciplinaire (ergonome, chargé d’insertion, assistante sociale, médecin de physique et réadaptation)
2017| Ergonome consultante salariée pour le Groupe JLO (Temps partiel)
-Etudes ergonomiques de maintien en emploi (lien avec mission handicap)
-Sensibilisation et formation à la prévention des T.M.S pour un groupe de grande distribution spécialisé dans les articles de sport et de loisirs ; une entreprise de gestion RH, paie, temps ; etc.)
2016| Ergonome Consultante à mi-temps pour le cabinet CADECO Expertise CHSCT (Avril- juillet 2016)
Expertises CHSCT : mesures des impacts potentiels sur les conditions de travail engendrés par d’importants changements organisationnels (Centre Hospitalier ; Groupe de téléphonie ; Organisme de Tiers-payant)
2014| Ergonome consultante au cabinet Empreintes ergonomiques (du 10 janvier au 14 novembre 2014)
Études de poste dans le cadre du maintien dans l’emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés (AGEFIPH/ FIPH) ou études de prévention via des demandes privées :
– Entretiens/observations des salariés sur le terrain/ Analyse des difficultés exprimées et/ou constatées (restriction d’aptitude fournies par le médecin du travail)
– Mise en place de groupes de travail
– Préconisations de solutions pour compensation des incapacités
– Restitution en présence de la direction et du salarié et remise du rapport aux demandeurs avec devis des solutions techniques préconisées.
Postes étudiés : Infirmière, ASH, agent d’entretien, cuisiniers, ouvriers industriels, gérants d’exploitation agricole, assistantes commerciales, ouvrier en pépinière, hôtes d’accueil…
……..
Habilitation Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (depuis 2015)
Contrairement à d’autres professions, l’ergonomie n’est pas protégée.
Le label d’Ergonome Européen valide la réalité des pratiques d’intervention. Le Titre d’Ergonome Européen en exercice est une marque déposée. Ce label (Eur.Erg®) répond à des exigences de formation et d’exercice professionnel rigoureuses et certifie que son détenteur a un exercice réel et principal de son métier. Renouvelable tous les cinq ans, le Titre est garant de l’exercice effectif du métier. C’est l’assurance d’un interlocuteur pertinent pour exercer l’ergonomie.
L’intitulé « Ergonome Junior Certifié » désigne les personnes détentrices d’un master 2 d’ergonomie conforme aux critères européen du CREE et dont les responsables de formation sont adhérents au CE2 (Collège des enseignants-chercheurs en Ergonomie). C’est l’assurance d’un interlocuteur pleinement formé à tous les aspects de la discipline.
Les cabinets conseil en ergonomie sont sélectionnés de la façon suivante:
Tous les cabinets de la liste doivent présenter sur leur site web une offre claire sur le conseil en ergonomie et réaliser au moins 50% de leur chiffre d’affaires sur des prestations de conseil en ergonomie.
Un classement est effectué selon :
[icon name= »star » class= » » unprefixed_class= » »] (1) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie ET qu’il est dirigé par un ergonome européen
[icon name= »star-half-o » class= » » unprefixed_class= » »] (2) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie OU qu’il est dirigé par un erg européen
[icon name= »star-o » class= » » unprefixed_class= » »].(3) signifie que le cabinet est dirigé par un ergonome diplômé de l’une des formations listées dans le site du Portail des Ergonomes