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solène L’Helgoualch

Psychologue du travail de formation, je me suis spécialisée en ergonomie et santé au travail. Ce double cursus, m’a permis d’acquérir de solides compétences en psychologie tels que les techniques de conduite d’entretien, mais également en ergonomie où j’ai traité les diverses thématiques de la santé au travail.

Ergonome consultante au sein d’un cabinet d’expertise CHSCT, je cherche aujourd’hui à diversifier ma pratique pour acquérir et développer des nouvelles compétences.

Formation

2014-2015

Psychologue du travail, ergonome at Université Paris Ouest Nanterre la Défense

Spécialité : ergonomie et santé au travail

Expérience

Octobre 2016 - aujourd'hui

Ergonome consultante at Axia Consultants

Réalisation d’expertises CHSCT pour projets importants (déménagement d’un site de production, intervention suite à un PSE, restructuration et relance d’une marque hôtelière, rénovation d’un site) ou risques graves (Risques Psycho-Sociaux, Troubles Musculo-Squelettiques).

– Analyse de la demande (analyse documentaire, analyse sociotechnique)
– Établissement d’un diagnostic (entretiens individuels et collectifs, observations, analyse de poste, analyse des situations de travail)
– Rédaction d’un rapport d’expertise avec préconisations
– Présentation du rapport d’expertise

Secteur d’activité : agroalimentaire, service hôtellerie restauration, tourisme

Décembre 2015 - Mai 2016

Chargée de mission en ergonomie at Les Petits Débrouillards IDF

Réalisation d’une étude ergonomique dans le but d’améliorer l’accompagnement et le suivi des animateurs permettant une montée en compétence.

– Analyse des situations de travail (entretiens, observations)
– Construction et passation d’un questionnaire
– Établissement d’un diagnostic avec préconisations
– Construction et mise en place d’un outil de suivi
– Rédaction et présentation du rapport d’intervention

Avril 2015 - Septembre 2015

Stagiaire ergonome at Safran

Intervention ergonomique sur la verbalisation et la diffusion des “bonnes pratiques” (BP) en ergonomie qui permettent une amélioration des conditions de travail des collaborateurs et des performances de l’entreprise.

– Analyse et reformulation de la demande
– Recueil et analyse des données (entretiens, observation)
– Construction d’un processus de verbalisation et de diffusion des BP
– Confrontation des processus à la réalité du terrain
– Construction et mise en place du process d’échange des BP
– Rédaction et présentation de l’intervention

  • Mis à jour il y a 7 mois.

Pour contacter ce candidat par mail: solhe@hotmail.fr

Contact using webmail: Gmail / AOL / Yahoo / Outlook

Publié le 15 janvier 2018 par

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