Expérience Professionelle

CRÈCHES LIBERTY (200 salariés) 2022 et 2023, Stagiaire/Chargée de mission RH et QVCT

• Diagnostic QVCT et RH
• Mise en place et gestion du comité de pilotage – groupe de travail
• Présentation et validation du plan d’action

FERRERO FRANCE (1300 salariés) 2016 – 2022, CDI/Responsable Mission Handicap – Cellule Sociale – Ergonome/(Périmètre siège social, force de vente et usine)

• Mise en place, gestion et suivi de la 1ère convention Handicap France
• Gestion, animation et transfert de compétences sur le maintien en emploi
• Responsabilité de la cellule sociale interne et de ses 2 intervenantes
• Participation au CSE et CSSCT, gestion et animation de sous-commission
• Participation active à des groupes de travail RH et SST (recrutement-intégration, prévention des risques professionnels)
• Réalisation d’études ergonomiques (prévention primaire, secondaire, tertiaire)
• Collaboration avec des partenaires internes (RH, SST, Comptabilité, Juridique, marketing),et externes (Service de santé au travail, Agefiph)
• Cheffe de projet

OBJECTIF SANTÉ TRAVAIL (200 salariés) 2013 – 2016, CDI/Conseillère maintien en emploi – Ergonome

• Conseiller et accompagner les structures (tous secteurs) et les salariés (en situation de handicap) dans la recherche de solution de maintien en emploi
• Collaboration avec différents partenaires internes (services de santé au travail, médecins de prévention, DRH…) et externes (Agefiph, OETH, FIPHFP, MDPH, CRAMIF, …)
• Réalisation d’Études Ergonomiques des postes de travail dans une démarche de prévention primaire, secondaire et tertiaire

ISS FACILITY SERVICES FRANCE (1100 salariés) 2012 – 2013, CDD/Ergonome

• Identification des facteurs pour favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
• Elaboration avec la DRH, de la stratégie de la politique handicap
• Études ergonomiques des postes de travail des salariés en situation de handicap et à risque, et mise en place des solutions avec les directeurs d’agence, le salarié, et les instances représentatives du personnel et le médecin du travail
• Travailler sur les risques professionnels (TMS et RPS) à travers des diagnostics et à la réalisation du plan d’action

ASSOCIATION CAFAU (15 salariés) 2011, Stagiaire/Ergonome

• Identification des facteurs positifs et négatifs pour l’intégration de jeunes salariés, ayant un handicap intellectuel, en milieu ordinaire

PIZZERIA DA SILVIO (10 salariés) 2008 – 2013, CDI/Chef de rang, Barmaid

• Gestion d’un rang de 40 clients (Prise de commande, service, encaissement)
• Commis de cuisine