Présentation
Certifications et expertise
Affiliation
Habilitation
Action-ergo est une société de conseil en ergonomie, organisation du travail et conception d’outils et produits, créée en janvier 2006.
La société allie expertise et professionnalisme pour proposer des solutions opérationnelles, pragmatiques, efficientes, relevant du meilleur compromis entre les différentes contraintes techniques, économiques, organisationnelles et humaines. Nos offres sont systématiquement ajustées aux besoins de la mission ou du client.
Spécialiste de l’activité humaine, action-ergo intervient dans différents domaines :
Dans l’industrie : la conception des postes de travail, la conception de grille d’évaluation ergonomique, la conception d’outils spécifique (notamment les aides à la manutention), conception de passerelle et de moyens d’accès, le suivi global de projets industriels.
Dans le tertiaire et les bureaux : la conception de meubles sur mesure (poste d’accueil par exemple), l’implantation de bureau, space-planning pour des projets importants, l’accompagnement de projet en phase programmation, la participation à des groupements de maîtrise d’oeuvre pour des projets architecturaux.
Dans le design et le produit et le marketing : travail en amont avec des équipes marketing pour qualifier des besoins utilisateurs, accompagnement dans les projets de conception de nouveaux produits ou service, conseils pour ajuster des interfaces informatiques.
Action-ergo contribue à la promotion du métier et de la discipline dans la création et la maintenance du site du portail des ergonomes.
Diplome obtenu
DESS de psychologie sociale et ergonomie à Toulouse (1996).
Cette formation replie tous les critères du CREE.
Après l’obtention de mon diplôme et un passage chez Christol-Consultant, je me suis installé en indépendant en 1996 à Toulouse. J’ai pu à cette époque avoir quelques interventions grâce à Régine Marc. Puis, avec un collègue, Marc Barret-Castan nous avons réussi à avoir un prescripteur important, un syndicat d’artisan, pour des interventions sur la réduction du temps de travail. La période était faste, mais une opportunité d’embauche à PSA Peugeot Citroën m’a conduit plus au nord, à Paris, en 1999. J’y ai beaucoup appris sur le métier d’ergonome. J’ai eu aussi l’occasion d’être assez mobile : quatre lieux de travail en 6 ans et des voyages à l’étranger comme le Brésil. Après l’industrie de main-d’œuvre, mon projet était d’acquérir une expérience dans l’industrie de process ; ce fut Degrémont (conception d’usines de retraitement des eaux). Puis enfin en 2006, je crée la société action-ergo, cabinet conseil en ergonomie.
Vous pouvez consulter ma page de présentation sur le site action-ergo.fr pour plus d’information sur mon parcours d’ergonome consultant.
PRESENTATION SYNTHETIQUE
Depuis 2006 – Ergonome conseil à Action-ergo.
2005 – Ergonome interne chez Degrémont (SUEZ); société de conception et d’exploitation d’usines de retraitement des eaux usées.
1999-2004 – Ergonome chez PSA Peugeot Citroën.
1996-1998 – Ergonome consultant indépendant.
1995 – Ergonome consultant chez Christol Consultants
Contrairement à d’autres professions, l’ergonomie n’est pas protégée.
Le label d’Ergonome Européen valide la réalité des pratiques d’intervention. Le Titre d’Ergonome Européen en exercice est une marque déposée. Ce label (Eur.Erg®) répond à des exigences de formation et d’exercice professionnel rigoureuses et certifie que son détenteur a un exercice réel et principal de son métier. Renouvelable tous les cinq ans, le Titre est garant de l’exercice effectif du métier. C’est l’assurance d’un interlocuteur pertinent pour exercer l’ergonomie.
L’intitulé « Ergonome Junior Certifié » désigne les personnes détentrices d’un master 2 d’ergonomie conforme aux critères européen du CREE et dont les responsables de formation sont adhérents au CE2 (Collège des enseignants-chercheurs en Ergonomie). C’est l’assurance d’un interlocuteur pleinement formé à tous les aspects de la discipline.
Les cabinets conseil en ergonomie sont sélectionnés de la façon suivante:
Tous les cabinets de la liste doivent présenter sur leur site web une offre claire sur le conseil en ergonomie et réaliser au moins 50% de leur chiffre d’affaires sur des prestations de conseil en ergonomie.
Un classement est effectué selon :
[icon name= »star » class= » » unprefixed_class= » »] (1) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie ET qu’il est dirigé par un ergonome européen
[icon name= »star-half-o » class= » » unprefixed_class= » »] (2) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie OU qu’il est dirigé par un erg européen
[icon name= »star-o » class= » » unprefixed_class= » »].(3) signifie que le cabinet est dirigé par un ergonome diplômé de l’une des formations listées dans le site du Portail des Ergonomes