Actuellement : Ergonome Consultant – solutions Productives
Missions France entière et étranger en anglais (Thaïlande, Angleterre & Mexique)
« Être ergonome c’est aider les acteurs à travailler ensemble à (ré)concilier amélioration des conditions de travail et productivité pour le bénéfice de tous : « On travaille mieux quand on est bien, on est bien quand on travaille mieux. » (P. Falzon) La démarche ergonomique c’est : – Améliorer l’efficience, c’est à dire l’atteinte des objectifs dans des conditions de travail améliorées à travers l’analyse du travail réel et la mise en évidence des atouts à conserver et des difficultés à travailler; – Un antidote à la résistance aux changement à travers une démarche de projet participative, qui permet à chacun de s’approprier les évolutions techniques ou organisationnelle en participant à son enrichissement. Jamais l’expression « gagnant-gagnant » ne trouvera meilleure illustration!Mais un projet c’est d’abord une rencontre : n’hésitez pas! » |
France (Rennes, Nantes, Paris…) et étranger (Angleterre, Mexique, Thaïlande…)
CNAM – Master 2 Ergonomie (finalité professionnelle)
Diplome obtenu
Diplôme d’Analyse Ergonomique du Travail, IETL Université Lyon 2 (2006)
Dipôme de Formation Supérieure en Ergonomie Appliquée, IETL Université Lyon 2 (2007)
IPRP depuis 2010
Actuellement : Ergonome Consultant – solutions Productives
Missions France entière et étranger (en anglais) Études de postes et analyse de situations de travail (tous secteurs) : · Objectifs : Prévention des risques professionnels, réduction des troubles associés (accidents du travail, maladies professionnelles -TMS-), et optimisation de l’efficacité des organisations de travail. · Moyens : Analyse du travail, diagnostics, élaboration de plans d’action, assistance à la conception/transformation de situations de travail (moyens matériels, organisation, etc.).
Projet Industriel/Assistance MOA (conception) : · Objectifs : Réaménagement de site, redéploiement des postes, lignes et ateliers (moyens industriels, procédures, organisation…). · Moyens : Recueil des besoins, analyse des situations de travail, diagnostic, modélisation, simulations, élaboration de cahiers des charges ergonomiques à destination des Maitres d’œuvre ; formation de l’encadrement à la conduite de projet participatif.
Maintien à l’emploi : · Objectifs : Maintien en emploi dans de bonnes conditions de santé et de performance. · Moyens : Analyse des situations de travail, réalisation de diagnostics, élaboration de solutions d’aménagements… – HGRTS (49) ; ESAT de Chosal (74), CFPPA (74) Conseils & formations en Prévention des Risques Professionnels : · Formations : sensibilisation à l’ergonomie, Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP) ; risques particuliers (TMS ; RPS…) ; assistant et conseiller prévention/ référent SST ; CHSCT, … · Conceptions de formations sur mesure : utilisation des matériels en sécurité ; réglementation ; Document Unique – DU -…) · Projet de prévention : accompagnement à la définition, la mise en place et le suivi |
Contrairement à d’autres professions, l’ergonomie n’est pas protégée.
Le label d’Ergonome Européen valide la réalité des pratiques d’intervention. Le Titre d’Ergonome Européen en exercice est une marque déposée. Ce label (Eur.Erg®) répond à des exigences de formation et d’exercice professionnel rigoureuses et certifie que son détenteur a un exercice réel et principal de son métier. Renouvelable tous les cinq ans, le Titre est garant de l’exercice effectif du métier. C’est l’assurance d’un interlocuteur pertinent pour exercer l’ergonomie.
L’intitulé « Ergonome Junior Certifié » désigne les personnes détentrices d’un master 2 d’ergonomie conforme aux critères européen du CREE et dont les responsables de formation sont adhérents au CE2 (Collège des enseignants-chercheurs en Ergonomie). C’est l’assurance d’un interlocuteur pleinement formé à tous les aspects de la discipline.
Les cabinets conseil en ergonomie sont sélectionnés de la façon suivante:
Tous les cabinets de la liste doivent présenter sur leur site web une offre claire sur le conseil en ergonomie et réaliser au moins 50% de leur chiffre d’affaires sur des prestations de conseil en ergonomie.
Un classement est effectué selon :
[icon name= »star » class= » » unprefixed_class= » »] (1) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie ET qu’il est dirigé par un ergonome européen
[icon name= »star-half-o » class= » » unprefixed_class= » »] (2) signifie que le cabinet est membre de cinov ergonomie OU qu’il est dirigé par un erg européen
[icon name= »star-o » class= » » unprefixed_class= » »].(3) signifie que le cabinet est dirigé par un ergonome diplômé de l’une des formations listées dans le site du Portail des Ergonomes