Organisme de certification des praticiens en ergonomie du Canada.

Ergonomie et accessibilité

Ergodel vous accompagne dans les Ardennes, la Marne, Meuse, l’Aisne et au Luxembourg pour améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs.

Nous proposons un service sur mesure pour :

• Établir un diagnostic sur les TMS
• Aménagements pour salariés en situation de handicap
• Formations
• Projets d’entreprise
• Travaux architecturaux
• Chantier Lean
• Nouvelles technologies
• Ergonomie industrielle ou tertiaire
• …

Sam Delahaye
+33(0)6 48 73 76 48
ergodel08@gmail.com
https://www.ergodel.com

Conseil et formation en ergonomie, Hygiène et sécurité, prévention des risques TMS et RPS, amélioration des conditions de travail, QVT. 20 ans d’expérience dans les domaines de l’ergonomie et de la prévention des risques, plus de 120 références dans une multitude de secteurs d’activité.

Le portail est ouvert à toute personne intéressée par l’ergonomie.  Il n’est pas nécessaire d’être ergonome pour s’inscrire.

Certains membres ont la mention « Ergonomes Européen^® » ; il s’agit de la seule reconnaissance professionnelle existante pour l’ergonomie. La liste des ergonomes européens est accessible sur le site http://www.artee.com/candidater/

D’autres membres ont la mention « Ergonome Junior Certifié.e ». Il s’agit d’ergonomes détenteurs d’un master 2 en ergonomie dans l’une des formations listées dans l’annuaire des formations. Ces formations répondent aux critères du CREE : http://www.artee.com/jeune-eur-erg/ . Une plaquette de présentation EJC, très bien réalisée est accessible depuis le lien suivant : https://fr.calameo.com/read/006289244014881c0eac9

Un ergonome européen est de fait un ergonome diplômé puisqu’il a justifié d’une formation correspondant aux critères du CREE.

Nous vous accompagnons à la conduite du changement en prenant en considération la santé et la performance durable de votre structure. Notre démarche participative et transversale s’appuie sur l’activité réelle de travail et elle intègre les dimensions organisationnelles, sociales, techniques et financières dans l’objectif de construire avec les différents acteurs internes et externes de votre entreprise des solutions adaptées et pérennes. Nous intervenons dans le secteur privé et public et dans tous les domaines d’activités tels que : l’industrie, le BTP, les services, le secteur médico-social et hospitalier, l’agriculture…

ERGONOMIE : Intégrer le facteur humain et l’activité de travail au cœur des systèmes de production, quels qu’ils soient, dans l’objectif d’une performance durable qui préserve la santé et la sécurité du personnel.

CONSEIL : Accompagner les entreprises en leur proposant des prestations adaptées dans les domaines de la prévention, de la santé, de la sécurité, des conditions de travail, de l’accessibilité, du maintien dans l’emploi… Tout en prenant en compte leurs enjeux en matière de productivité et de résultat.

AMENAGEMENT : Concevoir et/ou aménager des espaces et/ou des situations de travail efficientes par une approche globale prenant en considération l’organisation, le personnel, l’outil de travail, les contraintes financières…

 Ergonomie Normandie est un cabinet de conseil en Ergonomie/Santé au Travail, implanté en Normandie.  

Dirigé par Gaëlle AVERTY, Ergonome Européen (Eur.Erg.®) depuis 2012 et Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès de la DIRECCTE Normandie depuis 2009.

Pour nous contacter : ergonomie.normandie@gmail.com  ou 06.17.18.58.75

Ergonomie Normandie vous accompagne via une offre adaptée à vos projets d’amélioration des conditions de travail, par :

Une approche globale : L’ensemble des facteurs régissant une situation de travail est pris en considération. La démarche est instruite après objectivation des éléments de contexte. 

Une approche participative : L’adhésion des agents, des représentants du personnel et des encadrants est une condition sine qua non pour initier et mener à bien la démarche d’accompagnement.

Une approche unique : Chaque accompagnement est adapté à vos besoins. Les préconisations qui en découlent sont étudiées techniquement et financièrement avec vous et vos collaborateurs.

APCAHEE (Accorder Performance et CApital Humain de l’Entreprise par l’Ergonomie) est un cabinet conseil en ergonomie et organisation du travail implanté à Belfort et Strasbourg, qui intervient pour aider ses clients à concilier Performance et Santé au Travail (Prévention des risques TMS, Démarche Qualité de Vie au Travail, formations spécifiques, …). Nous sommes également prestataires de l’AGEFIPH depuis 2009 sur des prestations de maintien en emploi de personnes reconnues handicapées et membres de la commission AFNOR X 35A.

EFFICIENCE ERGONOMIE œuvre depuis 2008 dans le champ de l’ergonomie, nous réalisons des prestations d’aménagement de postes, de prévention des risques professionnels, prévention du handicap  et des formations professionnels dans les domaines de l’ergonomie et de la prévention des risques professionnels.

Cabinet conseil spécialisé en Ergonomie, Performance et Stratégie

Solutions Productives est un cabinet conseil spécialisé en ergonomie, performance et stratégie

Notre métier

Aider les entreprises à mieux comprendre les hommes, leur compétence professionnelle, leur perception des enjeux et leur interaction dans le cadre du travail.

Nos champs d’action  

Prévention des Troubles Musculo-squelettiques (TMS),
Risques psychosociaux (RPS),
Handicap,
Conception,
Formation,
Qualité de Vie au Travail (QVT)…

Notre équipe

Nos consultants sont issus de formations diverses (organisation et gestion de production, hygiène et sécurité, psycho-dynamique du travail, psychologie, ingénierie…) ce qui fait la richesse de nos interventions.

Nos atouts

Une expérience de 28 ans et une implantation nationale (4 agences, 2 antennes)

NOTRE APPROCHE METIER

Nous intervenons lorsque les entreprises, les collectivités, les salariés recherchent une compréhension, un regard à 360° sur le travail, pour faire émerger ses ressources et ses contraintes.

Observations, entretiens, groupes de travail, nous intégrons les acteurs de l’entreprise pour disposer d’une connaissance sur les déterminants qui s’actionnent et qui se tendent ; avec des effets sur la santé, les organisations, la performance et la qualité.

NOS CHAMPS D’INTERVENTION

Amélioration des conditions de travail (Interventions en entreprise, formations inter et intra, cycles universitaires)

Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS), acteur habilité par l’INRS et la Cnamts sur le programme TMS PROS, conventionné par la CARSAT RA

Prévention des Risques PsychoSociaux (RPS), acteur certifié par l’INRS (Sensibilisation à la Prévention des RPS)

Développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Management de la Prévention avec l’Evaluation des Risques Professionnels (EvRP), acteur certifié par l’INRS (Formation à l’EvRP et Salarié Désigné Compétent)

Maintien en emploi et Gestion du Handicap (RQTH)

NOTRE EQUIPE

D’une structure de deux ergonomes (Conservatoire National des Arts et Métiers Paris, Ergonome Européen), nous arrivons à composer des équipes de travail à géométrie variable avec d’autres ergonomes, des psychologues du travail, des architectes, des techniciens.

Basé à Annecy (Haute-Savoie), nous intervenons en Auvergne-Rhône-Alpes et en Suisse Romande.

Expertiser – Diagnostiquer – Conseiller – Former – Accompagner

• Ergonomie dans la conception architecturale ;
• Ergonomie dans la conception des espaces et postes de travail, pour concevoir ou adapter des espaces de travail, des postes adaptés à l’activité, aux utilisateurs.
• Analyse et amélioration des conditions de travail (environnement, organisation, management…) ;
• Évaluer et réduire les risques professionnels dans les situations de travail existantes (ex RPS : Risques Psycho-Sociaux et TMS : Troubles Musculo-Squelettiques) ;
• Analyse suite à une atteinte à la santé déclarée ou non en accident du travail ou en maladie professionnelle. (Accidents de travail, harcèlement …) ;
• Formation des représentants du personnel (CSE, CSSCT, …) ;
• Formation en santé au travail (TMS, RPS, …) ;
• Maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap ;
• Aide à l’élaboration de Document Unique sur l’Évaluation des Risques Professionnels;
• …

INTERVENTION SUR LA FRANCE ENTIERE

Je suis Mathilde Dehame, psychologue et ergonome indépendante à Saint-Malo.

J’accompagne et forme depuis 15 ans les entreprises sur les sujets liés à l’ergonomie et la psychologie du travail, principalement :

• la conduite du changement
• les démarches Qualité de Vie et Conditions de Travail
• la prévention des risques psycho-sociaux
• le management et les relations de travail.

Ce que j’aime dans ce métier, c’est les moments où les personnes se comprennent, où le lien se crée ou se recrée, où l’on découvre des aspects inattendus du métier de l’autre que l’on côtoie pourtant tous les jours, cette richesse des échanges sur le travail qui font qu’ensuite le dialogue devient beaucoup plus facile.

Mon métier, c’est aider à créer ou recréer le lien, pour améliorer les conditions de travail et la performance de la structure tout à la fois. Vous aider à mieux anticiper l’impact des changements, mieux traverser les transformations, mieux intégrer le fonctionnement humain au quotidien pour moins lutter et plus tirer parti de l’intelligence collective.

Je me déplace de préférence sur le bassin malouin mais aussi un peu plus loin en Bretagne 😉

Ersya propose des prestations d’audit et de conseil en ergonomie et expérience utilisateur dans les domaines de l’industrie, de l’administration, des transports, etc. pour traiter les problématiques liées aux interactions homme-système.

Basé à Nantes (Orvault), ErgOuest est un cabinet de conseil en santé et en performance qui accompagne les entreprises / établissements dans l’amélioration des conditions de travail des personnes et la performance des entreprises / établissements.

Découvrez l’offre détaillée ici [icon name= »edge-legacy » style= »brands » class= » » unprefixed_class= » »] www.ergouest.fr

Je vous invite à partager votre projet [icon name= »telegram-plane » style= »brands » class= » » unprefixed_class= » »] contact@ergouest.fr

LudoTIC est un cabinet de conseil en conception et optimisation d’IHM et mesures de la user experience. Nos activités comprennent l’ingénierie de l’interaction (conseil, tests utilisateurs, audit, maquettage IHM…), la Formation à l’ergonomie et la R&D en Psycho-Ergonomie.

Le nom LudoTIC est la contraction de « ludique », « ludoéducatif » et « T.I.C. » (Technologie de l’Information et de la Communication). Il exprime notre volonté de concevoir pour différents domaines d’activité des IHM agréables, voire ludiques, ce qui est un gage de performance et de user experience optimale.

Pionniers de la gamification depuis 2004 (l’art de rendre attractif et immersif un produit initialement non destiné à un objectif ludique), nous accompagnons nos clients dans la création d’interfaces numériques efficaces, efficientes et satisfaisantes.

LudoTIC emploie des ergonomes diplômés (Master d’Ergonomie des NTIC de Nice, Master d’Ergonomie d’Aix en Provence…), des designers et des spécialistes en sciences cognitives.

TSP Ergo – Cabinet conseil en Santé au travail et Performance

Depuis sa création en 2019, TSP Ergo est intervenu dans le cadre de projets de conception (Bâtiments, atelier), prévention des maladies professionnelles (TMS), des risques liés à la manutention manuelle et des risques psychosociaux (Stress, Conflit). Il a accompagné également des entreprises dans la mise en place de leur Document Unique à partir d’une approche ergonomique Santé-Performance.

TSP Ergo intervient dans tous les secteurs d’activités (BTP, Agroalimentaire, Commerces, Services – administration, soin, assurance,… – Métallurgie, Transport, etc.) auprès des artisans, TPE et PME.

Le siège du cabinet est basé à La Réunion (974). FRANCISQUE Frédéric, Gérant du cabinet, intervient sur tout le territoire réunionnais. Il intervient également en Métropole et dans la zone Océan Indien (Mayotte, Madagascar).

Pour en savoir plus 👉 tsp-ergo.fr

Et plus 👉https://www.linkedin.com/in/fr%C3%A9d%C3%A9ric-francisque-46470a8b

A votre service

Ergowoman, créé en 2015 est un cabinet qui accompagne les entreprises, administrations et collectivités en matière de :

• prévention des risques professionnels (TMS – RPS – usure professionnelle) ;
• insertion et maintien en emploi de travailleurs en situation de handicap ;
• conception de situations de travail : projets industriels, de réorganisation …

Pour favoriser la construction de la santé, les performances au travail et la création de valeur.

www.ergowoman.com

PEPS Ergonomie : Projets Ergonomiques, Performance et Santé

Depuis plus de 60 ans, l’Ergonomie est la démarche la plus adaptée pour répondre concrètement et efficacement aux questions de santé au travail ainsi qu’aux interrogations autour de l’usage des produits et services. 

PEPS Ergonomie continue d’utiliser la méthode ergonomique en l’adaptant à votre contexte et à vos originalités. Les atouts de notre agence sont la prise en compte de votre singularité dans la recherche et mise en place de solutions concrètes.

Notre expérience dans différents domaines d’intervention (conditions de travail, pénibilité, prévention des risques professionnels – TMS – RPS, accessibilité maintien en emploi, projet de conception, design et innovation) vous apportera des solutions adaptées pour une meilleure santé et performance.

JL Ergonomie est une micro-entreprise située à Cluses (74) au coeur de la vallée de l’Arve. 

Nous proposons aux entreprises de répondre à leurs besoins et leurs problématiques en mettant l’Homme et son travail au centre de tout débat. Nous pouvons intervenir sur diverses problématiques telles que :

• des aménagements de postes répondant à une augmentation de maladies professionnelles, d’accidents du travail ou de plaintes physiques,
• de la conception de nouveaux espaces de travail (salle ou poste de travail individuel),
• de la création de prévention de TMS spécifiques (exemple : conflit sous-acromial ou TMS coiffe des rotateurs) ou généralistes.

Forte d’une double formation en biomécanique humaine (Master EAPICP au Bourget-du-lac) et en ergonomie (Master Ergonomie de l’IETL à Lyon 2), Jennifer Leal est une jeune ergonome qui ne demande qu’à travailler au sein d’industries pour pouvoir y pratiquer son métier.

N’hésitez pas à nous contacter ! leal.jennifer74@outlook.com

N’hésitez pas à parcourir notre site internet ! www.jlergonomie.fr

Cabinet conseil implanté à Bordeaux depuis 2009, nous intervenons dans toute la France et plus particulièrement dans le Sud Ouest. Nos principales prestations : prévention des risques professionnels (accidents du travail, TMS, risques psycho-sociaux, pénibilité, etc.), accompagnement de projet (nouveaux modes opératoires, nouveaux systèmes de production, etc.), conception, reconception ou adaptation de poste, maintien dans l’emploi de travailleur handicapé, assistance à maîtrise d’ouvrage ou à maîtrise d’œuvre dans les projets architecturaux, expertise CSE.

Qui sommes-nous ?

L’adresse de notre site est : https://portail-des-ergonomes.org.

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Agir sur le rapport entre travail et politique

Créée à l’initiative de professionnels, d’ergonomes, de philosophes, d’intervenants, de représentants syndicaux, représentants politiques, et de chercheurs tous particulièrement préoccupés par la relative absence de la question du travail dans le débat public et parmi les préoccupations des politiques, l’association Travail et Politique a pour objet de contribuer à tisser les liens intellectuels et pratiques entre travail, débat public et action politique.

La création de cette association est motivée par l’idée selon laquelle, le travail – considéré comme une activité créatrice de valeur et potentiellement émancipatrice – occupe une place centrale dans nos sociétés, bien que celle-ci ait été obscurcie par trois grands phénomènes ayant conjugué leurs effets depuis le début des années 1980 :

• La diffusion d’une idéologie de la « fin du travail » ;
• La prééminence de la place de l’emploi dans le dialogue social et le débat public ;
• La place prépondérante prise par les approches gestionnaires.

Depuis peu, la question du travail redevient d’actualité. De nombreux évènements, parfois dramatiques concernant les risques professionnels, notamment les risques psychosociaux et les atteintes à la santé physique et mentale, ont pris une importance grandissante dont les médias se font l’écho. Ils contraignent les pouvoirs publics et les différentes parties prenantes de la vie au travail à rechercher des réponses et des mesures ; leurs fondements semblent encore bien fragiles et sans réelle capacité à prendre en compte les relations entre santé, travail et création de valeur.

Cela tient, de notre point de vue, à l’absence de reconnaissance du caractère incontournable de la « centralité du travail », alors même que le travail structure la personnalité et l’identité de chacun, conditionne les relations entre les groupes sociaux, détermine les conditions concrètes à partir desquelles la valeur est produite.

Les mutations structurelles de ces trente dernières années ont profondément affecté le travail et déstabilisé les repères issus de l’ère industrielle et du fordisme. Ces mutations provoquent un approfondissement de l’écart entre ce qui est prescrit par la hiérarchie et l’organisation d’un côté ; la réalité que les salariés sont amenés à prendre en charge, de l’autre. Le travail réel des salariés (en situation d’exécution comme d’encadrement) les engage à réaliser régulièrement des arbitrages mobilisant des réflexions quant à ce qu’il est juste de faire ou de ne pas faire, à initier des discussions concernant l’élaboration de nouvelles règles de métier, voire de doctrines, qui ont un impact sur leurs cadres d’action. Le caractère stratégique de ces activités déontiques et les conditions sociales de leur déploiement sont en lien direct avec l’espace du politique. Elles sont associées à l’émergence de nouvelles formes de conscience et de nouvelles formes de pensées relevant du « vivre ensemble », c’est-à-dire du politique.

Ces transformations invitent à suivre deux angles d’analyse pour instruire le rapport entre travail et politique :

• l’évolution du travail en tant que tel suscite l’émergence de nouveaux dispositifs institués de régulation, de portée politique;
• certains grands enjeux sociétaux à partir desquels se structurent, actuellement le débat et l’action politiques, ont des liens avec le travail. Ces derniers méritent d’être explicités.

L’émergence de nouveaux dispositifs institutionnels concerne notamment l’évaluation du travail en tant qu’activité créatrice de valeur. Les démarches d’évaluation individuelle de la performance cassent les dynamiques de coopération dans le travail, isolent les salariés dans des périmètres d’activité cloisonnés, éloignent le management des processus de reconnaissance du travail réel. Cela se retourne tant contre la santé des salariés que contre la performance effective des organisations.

Ces impasses ont une dimension sociétale au-delà de leur dimension entrepreneuriale. En sortir suppose d’innover et d’élaborer de nouveaux dispositifs d’évaluation des conditions dans lesquelles opèrent les différentes formes de la coopération horizontale, entre pairs ; verticale avec la hiérarchie ; transverse avec les bénéficiaires des services. Encore faut-il disposer de doctrines et de formes de pensée qui prennent appui sur les sciences du travail.

Certaines grandes questions de société sont trop souvent traitées sans référence ou sans lien établi avec l’évolution du travail. C’est le cas de la création d’emplois pensée indépendamment des conditions d’exercice de l’activité et de la qualité du travail ou de la nature des compétences requises. Le lien n’est pas suffisamment fait entre les modalités d’organisation du travail et la façon dont sont appréhendées les dépenses relevant de la sécurité sociale et de la santé. La sécurité et la violence dans la société, les enjeux de la détérioration de l’environnement n’intègrent pas assez les conditions de mobilisation des salariés au travail.

Dans quelle mesure est-il possible d’introduire le travail dans la façon de prendre en considération ces enjeux ? Il y a là une manière renouvelée de faire de la politique et de débattre des questions de société en s’appuyant sur l’expérience de travail des citoyens. De cette première série de questionnements émerge le besoin d’interroger les responsables politiques et syndicaux sur leur propre travail car :

• leur activité relève d’un travail;
• ce travail a une incidence sur le rapport que ces responsables construisent entre travail et politique ;
• l’analyse du travail constitue une voie pour renouveler les pratiques politiques.

Au final, nous avançons l’idée selon laquelle : le travail, comme expérience partagée, est susceptible de redonner du corps à la pratique de la démocratie.

L’articulation de ces différents angles d’analyse constitue le socle à partir duquel les rapports entre travail et politique sont susceptibles d’être repensés à l’aide de réflexions, d’initiatives et d’actions que souhaite mener l’association.

Plus d’info

www.travailetpolitique.fr

https://www.facebook.com/travailetpolitique/

Contact

contact @ travailetpolitique . fr